제목
황토쇼파 교보생명, 직무급제 확대하나?… '1.5% 재원' 직무급 전환 논의
작성일
2023-09-07
작성자
ddd미래시
교보생명이 직무급제 강화를 논의하고 있다. 사진은 교보생명 광화문사옥./사진=교보생명 교보생명이 내년부터 기본급 인상분(베이스업)을 직무급재원으로 전환하는 것을 논의하고 있다. 수평적 조직문화를 만들기 위한 조치로 2020년 1월부터 시행한 직무급제가 완성체로 거듭나는 셈이다. 신창재 회장은 지난달 7일 모든 직원에게 영어이름 사용을 도입하는 등 파격적인 인사실험을 이어가고 있다. 7일 보험업계에 따르면 최근 교보생명은 임금·단체협상을 통해 매년 일반직들을 대상으로 적용하던 베이스업을 직무급재원으로 전환하는 것을 논의하는 중이다. 매년 성과와 관계 없이 직전연도 연봉을 기준으로 1.5% 인상했던 베이스업을 더 이상 시행하지 않는다는 것이다. 교보생명은 베이스업으로 전환하는 대신 베이스업 전환에 따라 발생하는 임금인상재원을 직무급재원으로 활용한다는 방침이다. 즉 성과주의를 더 강화하겠다는 의도다. 직무급재원을 늘리는 것은 올해 교보생명 임금·단체협상의 주요 안건 중 하나였다. 직무급제 강화하는 것을 두고 교보생명 사측은 직무급제 안정화와 조직문화 개선을 위해 필요하다는 입장이었다. 반면 노조 측은 사측이 강행한 직무급제를 강화하기 위해 직원 급여를 활용한다며 반대해 왔다. 교보생명의 직무급제는 보험업계 관심사 중 하나다. 상당수 금융사는 자산관리(WM) 등 일부 전문직군을 제외하고는 연차에 따라 급여가 오르는 호봉제를 채택하고 있기 때문이다. 직무급제는 연차에 따른 직급이 아니라 직무에 따라 임금을 산정하는 제도다. 일의 중요도와 난이도, 업무 성격과 책임 정도 등에 따라 급여가 결정된다. 직무의 상대적 가치를 분석·평가하고 상위 직무를 수행하는 직원에게 더 많이 보상해주는 제도다. 이를테면 입사 3년차 사원(A직급)의 기본급이 4000만 원(성과급 제외)이고 이 중 60만원을 기준 직무급으로 분리한다고 하면 해당 직원이 A직급 직무를 수행하면 그대로 60만원을 지급한다. 그보다 업무가 중한 SA(대리) 직무를 맡으면 120만원, M1(지점장) 직무를 하면 264만원을 받는 식이다.
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