[게티이미지뱅크][헤럴드경제=김광우 기자] 주요 시중은행들의 임직원 수가 비슷한 규모의 해외 금융사들에 비해 현저히 적은 것으로 나타났다. 은행들이 인건비를 고비용·저효율 구조의 원인으로 여기고, ‘인력감축’을 단행한 결과다. 그러나 지금과 같은 기조가 되레 글로벌 금융 진출의 걸림돌이 될 수 있다는 지적이 나온다.29일 한국금융연구원 ‘국내은행의 인적자원 관리체계 선진화 방안에 관한 연구’ 보고서에 따르면 국내 은행들의 임직원 수는 유사한 자본 규모를 가진 해외 금융사들과 비교해 절반 수준에 불과한 것으로 나타났다.보고서가 글로벌 금융 전문지 ‘더 뱅커’가 꼽은 금융사 1000곳의 자산 및 직원 규모를 분석한 결과, 2021년 말 기준 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리)의 임직원 수는 2만2000~3만1000명으로 집계됐다. 비슷한 자산 규모의 글로벌 금융사인 스페인 카이사 뱅크(4만9000명), 캐나다 몬트리올 은행(4만3800명), 캐나다상업은행(4만5282명) 등과 비교해 1~2만명가량 적은 숫자다.
한국금융연구원 ‘국내은행의 인적자원 관리체계 선진화 방안에 관한 연구’ 보고서 발췌.지난 몇 년간 국내 은행들은 인건비 상승에 대응해 희망퇴직 등 인력감축 정책을 시행해 왔다. ‘고질병’으로 지적되는 항아리형 인력 구조를 해소하고, 디지털 전환에 걸맞은 효율적인 인력구조를 구축하려는 목적에서다. 실제 지난 10년간(2011~2021년) 국내 일반은행의 판관비 및 인건비 연평균 증가율은 각각 2.4%, 3.3%로 총이익 증가율(-0.03%)과 비교해 높게 나타났다.그러나 보고서는 직원 감축을 통해 이익을 창출하려는 방식은 은행의 장기적인 성장을 저해해 왔다고 지적했다. 국내 은행들은 IMF 외환위기 이후 인력 감축을 통해 일정한 재무적 성과를 거뒀다. 총직원 수는 1996년 말 10만3000명에서 2021년 말 7만9000명으로 줄었다. 같은 기간 총자산은 427% 증가했다. 하지만 동기간 주요 글로벌 은행들의 총자산은 그 4배가량인 평균 1650% 올랐다. 리유 안마의자 비스포크 건조기 렌탈 스탠바이미 런닝머신 LG건조기세탁기
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