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노조 “無파업 인센티브는 부당노동행위사무직 임금체계 분리 취업규칙도 고소 대상” 한화오션의 경남 거제사업장 조선소 전경 <한화오션>한화오션 노동조합이 노사(勞使) 상생을 함께 선언한 지 1개월도 되지 않은 상황에서 회사를 부당노동행위로 고소했다. 최종안에서 삭제됐지만 “중대재해·파업이 발생하면 관리자 인센티브를 제공하지 않겠다”는 개편안이 부당노동 행위에 해당한다는 것이다.27일 금속노조 대우조선지회에 따르면, 노조는 지난 20일 권혁웅 한화오션 대표를 고용노동부 통영고용노동지청에 고소했다. 앞서 한화오션은 안전·노무·공정을 담당하는 팀장 미만 관리자에게 분기별로 인센티브 10만원~30만원을 지급하는 방안을 검토했다. 하지만 중대재해(사망사고)나 파업(직영·협력)이 발생하면 지급하지 않겠다는 조건을 붙였다가 논란이 일었다.그러자 한화오션 노조는 “헌법상 보장된 노동자의 권리를 침해하는 것”이라며 거세게 반발했다. 정상헌 대우조선지회장은 “부당노동 행위나 다름없다”며 “사측이 조건을 철회하는 것과 관계없이 고용노동청에 고발할 계획”이라고 밝혔다.이후 사측에서 해당 내용을 삭제했지만, 노조는 고소를 강행했다. 이 밖에도 한화오션 노조는 사무직 임금체계 분리안에 대해서도 고소했다. 사측에서 사무직·생산직 임금체계를 분리하는 방향으로 취업규칙 변경을 추진 중이기 때문이다.이에 한화오션은 “조건으로 내건 파업은 생산에 차질·피해를 주는 불법파업을 말하는 것으로 표현이 잘못된 점이 있다”며 “취지는 관리자들이 안전사고가 발생하지 않게 신경 써달라는 것과 파업 빌미를 제공하지 않도록 해달라는 것으로 관련 내용은 삭제했으니 원만히 해결될 것으로 보고 있다”고 설명했다. 한화오션 노사 상생 선언식 <한화오션>앞서 한화오션 노사는 지난달 30일 경영 정상화를 위해 상생 선언식을 연 바 있다. 올해 매출 목표를 달성하면 기준 임금 300%를 지급하겠다는 것이 골자였다. 지난 7일에는 김동관 한화그룹 부회장이 “인위적 구조조정은 없다”며 노동자들의 우려를 해소하는 데 직접 나섰지만 이번 고소를 계기로 위기를 맞게 됐다. <a href="https://midorental.com/board_goods/goods_list.asp?s_cate1_idx=2712&s_cate2_idx=20457&s_gubun2_idx=1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">삼성 65인치 tv 렌탈</a> <a href="https://midorental.com/board_goods/goods_list.asp?s_cate1_idx=2714&s_cate2_idx=20477&order_chk=A" target="_blank" rel="noreferrer noopener">침대프레임 렌탈</a> <a href="https://sl-energy.co.kr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">동해 태양광</a> <a href="https://sl-energy.co.kr/Yeosusolar" target="_blank" rel="noreferrer noopener">여수 태양광</a> <a href="https://midorental.com/board_goods/goods_list.asp?s_cate1_idx=2708&s_cate2_idx=20426&s_gubun2_idx=427" target="_blank" rel="noreferrer noopener">싱크스타 렌탈</a> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
