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"중대재해·파업땐 無수당" 한화오션 요구에노조 반발, 고용부에 '부당노동행위' 고소장노사 '상생 약속' 한달도 안돼 갈등 표출노조 "명백한 부당노동행위" 강경모드 전환사측 문제 조항 삭제.."안전사고 더 관심 의미"노동부 근로감독관 참고인 조사 등 수사 착수 

김동관 한화그룹 부회장이 지난 7일 한화오션 거제사업장을 방문해 직원들과 인사를 나누는 모습. 한화그룹 제공 [파이낸셜뉴스] 한화그룹에 편입된 한화오션의 노사 갈등이 표출되고 있다. 한화오션 노동조합이 최근 회사 측을 '부당노동행위'로 고용노동부에 고소한 것으로 확인됐다. 노조가 직접 한화오션 대표(피고소인)를 상대로 한 고소다. 한화그룹 편입 이후 처음이다. 한화오션 출범후 지난달 말 노사가 상생을 약속한 지 한달도 안된 시점이다. 게다가 김동관 한화그룹 부회장이 이달 초 "(한화오션의) 인위적인 구조조정은 없다"고 밝히면서 노사 상생 분위기가 고조된 상황이었다. 그러나 이번 노조의 고소장 접수를 계기로 노조가 강경 태세로 전환한 것으로 풀이된다.   27일 업계에 따르면 한화오션이 직원 인센티브 조건으로 내건 '중대재해와 파업 미발생' 조건에 대해 부당노동행위로 금속노조 한화오션지회가 고용노동부 통영고용노동지청에 지난 20일 고소장을 접수한 것으로 확인됐다. 피고소인은 한화오션 권혁웅 대표다.   통영고용노동지청 관계자는 "한화오션 대표를 피고소인으로 하는 '부당노동행위' 고소장이 지난 20일 접수됐다"며 "고소장이 접수된 이상 근로감독관(사법경찰)이 관련 조사를 착수할 것"이라고 말했다. 이어 "상대방·참고인 조사 등을 거쳐 최소 두달 이내 검찰에 송치하는 절차로 진행된다"고 했다.   이번에 노사 갈등을 촉발한 사안은 한화오션이 제안한 인사제도 개편안 중 직원 인센티브 조건이다.   한화오션은 앞서 지난 9~13일 직원들을 상대로 한 인사제도 개편 설명회에서 생산관리 수당 및 인센티브 지급 조건을 밝혔다. 이에 따르면 생산조직 소속의 공정·노무·안전 관리를 모두 수행하는 인원 중 팀장 미만 생산관리자에게 분기별로 10만∼30만원의 생산관리 인센티브를 지급하겠다는 게 골자다.
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