지난 2020년 코로나19가 한창일 당시 유통업계에서는 '강제연차' 논란이 일었습니다. 감염병을 이유로 휴점이 일상이 되면서 경영난 악화로 연차소진을 '권장'해 사실상 수당을 지급하지 않으려는 '꼼수' 비판이 나왔는데요. 최근에는 치솟는 물가에 인건비까지 오르면서 중소기업들의 '강제연차' 논란이 다시 떠오르고 있습니다. '연차 권장'?…"사실상 강요"
제조업체에 다니는 A씨는 원하는 날 연차 휴가를 쓰기 어렵다고 호소합니다.A씨는 "회사에 일이 없고 힘들 때 직원들한테 쉬라고 권고를 하지만, 직원이 을인 입장에서 권고가 아닌 강요로 받아들일 수밖에 없다"고 말합니다. 여기에 한 번에 3~4일 씩 쓰다 보면 정작 본인이 쓰고 싶은 날짜엔 연차를 쓰지 못한다고 불만을 토로했습니다.제약회사에 다니는 B씨 역시 마찬가지입니다.B씨는 "회사가 어려우니 날짜를 정해주면서 강제로 연차를 쓰게 하는데, 사실 저는 연차를 쓰기보다는 돈으로 받고 싶다"고 말하기도 했습니다. 이처럼 최근 일부 중소기업들이 회사 사정이 좋지 않자 본인 의사와 관계없이 강제로 연차 휴가를 쓰게 하고 있다는 논란이 제기되고 있습니다.최근 시몬스에서도 '강제 연차'를 두고 내부 직원들의 불만의 목소리가 터져 나오고 있습니다. 직장인 게시판에 들어가 보니 "강요하지 말아 달라", "연차가 없다"는 등 시몬스 직원들의 불만 섞인 목소리가 많았습니다.
